MANAGEMENT MULTICULTUREL

Les différences culturelles peuvent être représentée en continu avec deux valeurs opposées (individualisme et collectivisme, par exemple) aux deux extrémités. Dès que vous déterminez votre préférence pour une valeur, votre perspective est élargie, ainsi que votre marge de manœuvre.

Nos formations montrent comment optimiser les orientations culturelles diverses dans l’échange et l'action. Nous insistons sur l’impact des différences culturelles dans le processus de la communication.  Nous répartissons et présentons les dimensions de la culture en quatre thèmes le temps, l’équipe, la communication et les modes de pensée afin de mettre en évidence les avantages de chaque orientation.

Cette nouvelle vision vous aidera à communiquer plus efficacement et donc à mieux travailler ensemble. Vous développerez les compétences nécessaires pour bien s’adapter à l’environnement interculturel. 

Les principaux bénéfices

Aperçu des programmes

  • S'ouvrir à d'autres orientations culturelles, pour s'en enrichir.

  • Savoir communiquer vos idées face à tout contexte culturel,

  • Comprendre les dimensions de la culture et connaître ses propres orientations culturelles,

  • Prendre conscience des barrières culturelles à surmonter,

  • Développer les compétences interculturelles,

  • Augmenter ses options grâce aux compétences culturelles développées, a

  • Comprendre les influences culturelles sur les modes de management,

  • Créer une "boussole culturelle" de vos préférences

  • Analyser des dimensions culturelles qui influencent nos a priori

  • Reconnaître et respecter des approches diverses

  • Clarifier les attentes et respecter les besoins culturels.

  • Travailler efficacement au-delà des différences culturelles

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