Développer son leadership

Les personnes de tout niveau hiérarchique peuvent appréhender le leadership de manière proactive, sur les processus d’optimisation présents et à venir. Les études récentes sur les leaders et sur le leadership démontrent que ces notions ne sont pas des dons innés, mais des mises en action de compétences et de comportements dans des situations précises qui influenceront les résultats.

Pour managers et cadres

Cadres et managers souhaitant développer leur pouvoir d’influence sur les situations et dans les relations avec l’intelligence émotionnelle.

Objectifs

Optimiser ses compétences de leadership et d'intelligence émotionnelle :

• Renforcer ses ressources personnelles : flexibilité, confiance, empathie, connaissance de soi

• Développer ses capacités d’analyse et d’adaptation à l’environnement professionnel : optimisme, clarté et dynamisme pour la réussite des challenges

• Développer ses capacités d’influence : indépendance, empathie, communication constructive, considération et affirmation de soi

Programme

• Se centrer sur les solutions: l’optimisme comme compétence du leadership. Construire sa vision et agir dans le sens de ses valeurs.

• Se connaître : identifier ses forces, ses motivations, ses limites, ses besoins. Identifier et dépasser ses pièges de pensées. Renforcer sa confiance en soi,

• Se faire confiance : comprendre les besoins et motivations des autres. Convaincre ses collaborateurs à se développer, à s'engager, à partager les responsabilités. Comprendre le rôle de l’inspiration et l’influence.

Méthodes et moyens pédagogiques

• Alternance d’apports théoriques, d’échanges d’expériences entre participants et des mises en situation.

• Autodiagnostic de son style de leadership, coaching individuel

• Etudes de cas, atelier projet

• Pédagogie interactive et dynamique.

• Le modèle de comportements DiSC : Les participants auront accès par internet au questionnaire avant la formation. Un rapport personnalisé de 23 pages sera remis lors de la formation