Présentation
Coaching
Formation
CoachingCoaching
Après un audit complet sur la problématique, nous élaborons un projet qui donne lieu à la tenue de séances individuelles. Ces dernières sont destinées à favoriser le développement des compétences mises en œuvre par la suite sur le terrain. En complément, des apports de compétences ou des actions correctives peuvent, si nécessaire, être envisagés quelques temps après la formation.
Amener une personne ou une équipe à son meilleur niveau de réussite, pour :
- Devenir autonomes
- Utiliser des stratégies innovantes
- Réussir des plans d'action
- déclencher des prises de conscience
Coaching individuel |
Coaching d'équipe |
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En cycle individuel les coaching sont identiques à ceux proposés en cycles collectifs : la prise de parole en public, l’affirmation de soi, les techniques de négociation raisonnée, la gestion de conflits, la conduite de réunions et d’entretiens, le leadership et l’animation d’équipes |
Apporter les outils et méthodes pour donner au fonctionnement de l’équipe l’efficacité optimale et développer ses compétences en communication afin de renforcer la transparence et l’efficacité de ses membres. |
Types d'objectifs individuels
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Types d'objectifs collectifs
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